HSE-adviseur arbomanagementsysteem (Hoger veiligheidskundige/arbeidshygiënist)

In deze adviesfunctie kun je een betekenisvolle bijdrage leveren aan het HSE-beleid van TU Delft.

Functieomschrijving

Bij de TU Delft staan gezondheid, veilig werken en het welzijn van medewerkers en studenten hoog in het vaandel. De afdeling Health, Safety & Environment (HSE) speelt een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van de organisatie op dit gebied. De afdeling HSE bestaat uit een multidisciplinair team van bedrijfsartsen, praktijkondersteuners,  adviseurs op het gebied van vitaliteit, complex verzuim en arbeidsparticipatie, bedrijfsmaatschappelijk werkers en HSE-adviseurs. 

Als HSE-adviseur maak je samen met acht collega's deel uit van het HSE-adviesteam. De functie HSE-adviseur arbomanagement richt zich specifiek op het ontwikkelen van beleid en het gebruik van het arbomanagementsysteem.

De HSE-adviseur arbomanagementsysteem heeft het gespecialiseerde softwarepakket Lab Servant ter beschikking. Deze tool wordt toegepast voor het beheersen en vastleggen van allerhande HSE-risico's en het aantoonbaar maken van compliance aan HSE wetgeving. In Lab Servant zijn onder andere de volgende modules opgenomen: risk assessment, instructie en toetsing, ethische beoordeling onderzoek, werken met Genetisch Gemodificeerde Organismen. Lab Servant wordt ook gebruikt voor het genereren van managementinformatie voor het bestuur en management.

Verantwoordelijk voor:

• Ontwikkelen van HSE-beleid in samenwerking met het HSE-team en faculteiten.
• Doorontwikkelen van een arbomanagementsysteem in samenwerking met HR-informatiemanagement, het HSE-team en faculteiten.
• Ondersteunen bij het beheer, doorontwikkeling en implementeren van de verschillende modules van het arbomanagementsysteem (Lab Servant) bij de faculteiten en diensten.
• Registratie en actualisatie van HSE-documentatie TU Delft-breed.
• Rapportages opstellen voor het management en College van Bestuur.
• Organiseren en geven van trainingen gericht op implementatie van het arbomanagementsysteem.

Functie-eisen

Kernkwaliteiten: 

• Een sterke verbinder die in staat is draagvlak in de organisatie te creëren. 
• Deskundig op het gebied van arbeidsomstandigheden.
• Samenwerken binnen het HSE-adviesteam en met faculteiten en diensten. 

• HBO+ werk- en denkniveau; Academisch is een pré.
• Opgeleid als arbeidshygiënist en/of veiligheidskundige.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van arbomanagement en veiligheidskundige vraagstukken.
• Gewerkt in technische werkomgeving zoals werkplaatsen, laboratoria, etc.
• Werkervaring in non-profit aangestuurde organisatie.
• Adviesvaardigheden en vaardig in plannen en organiseren, onderzoek en analyse, voorlichting en instructie. 
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Affiniteit met het werkveld van de TU Delft.

TU Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Arbeidsvoorwaarden 

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast. 

• Een functieomvang van 36-40 uur per week. 
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4537 - €6209 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.  
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP. 
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. 
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten. 
• Flexibele werkweek. 
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen. 
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen. 
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. 
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma. 
   

Additionele informatie

Wil je meer informatie over de functie en sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marc Forch, M.Forch@tudelft.nl.

Sollicitatieprocedure

Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan uiterlijk 15 maart 2025 via de sollicitatiebutton en upload de volgende documenten:

• CV
• Motivatiebrief

Let op:

• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling. 
• Een pre-employment screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Een kennisveiligheidscheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze check zal worden uitgevoerd op de laatst overgebleven kandidaten. Voor meer informatie over deze check verwijzen wij u naar hoofdstuk 8 van de ‘National Knowledge Security Guidelines’. Deze check voeren wij uit op basis van de grondslag gerechtvaardigd belang. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.