Manager Health, Safety & Environment

Functieomschrijving

De afdeling HSE 

De afdeling HSE adviseert op het gebied van gezond en veilig werken en gezondheid en welzijn, signaleert gevaarlijke situaties, monitort kritische processen en vervult hierbij een controlerende functie. Daarnaast bouwt HSE het succesvolle gedigitaliseerde veiligheidsrapportensysteem de ‘LabServant’ verder uit.

Binnen de afdeling zijn circa 15 adviseurs en staffunctionarissen (deels ingehuurd) werkzaam op het vlak van bedrijfsmaatschappelijk werk, arbo-dienstverlening, ziekteverzuim, participatiewerk, vitaliteit en medewerkerstevredenheid. Daarnaast zijn HSE-adviseurs werkzaam binnen de faculteiten waarbij zij zorgdragen voor arbo-wetgeving, veiligheidsbeleid en milieu.

De afdeling maakt onderdeel uit van de directie HR.

Uitdaging

Als manager HSE ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het veiligheids- en gezondheidsbeleid binnen de TU Delft. Je geeft leiding aan een divers team van specialisten en zorgt ervoor dat wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid en milieu wordt nageleefd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid op het gebied van gezondheid, veiligheid en milieu. Je draagt zorg voor de vormgeving en advisering over de Plan-Do-Check-Act-cyclus met betrekking tot de uitvoering van HSE-beleid.

In je functie als manager betrek en informeer je in- en externe stakeholders bij de ontwikkeling en implementatie van beleid. Je signaleert risico’s en knelpunten en draagt zorg voor een passende oplossing. Je fungeert als ‘regisseur’ tussen HSE-adviseurs, decanen/directeuren en de teams die zich bezighouden met het thema risico en veiligheid. Je optimaliseert het HSE dienstverleningsmodel en vergroot de betrokkenheid bij de stakeholders.

Daarnaast ben je een gewaardeerd sparringpartner voor de diensten en de faculteiten en werk je aan het versterken van de veiligheidscultuur binnen de organisatie. Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de dienst en draagt bij aan realisatie van de visie en de missie van TU Delft en de HR-agenda. Je rapporteert aan de directeur HR.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het HSE-team (en de ingehuurde contractpartijen) en de dagelijkse aansturing van HSE-activiteiten.
• Zorgen voor duidelijke doelstellingen, een heldere visie en goede interne communicatie over taken en verantwoordelijkheden.
• Adviseren over gezond en veilig werken, welzijn en milieubeheer binnen de universiteit.
• Signaleren van en reageren op gevaarlijke situaties en risico’s binnen laboratoria, werkplaatsen en kantoren.
• Monitoren van kritische processen en waarborgen van compliance met wet- en regelgeving.
• Uitbouwen en optimaliseren van de gedigitaliseerde veiligheidsrapportage via de ‘LabServant’.
• Initiëren en leiden van verbeterprojecten op het gebied van HSE-beleid en -procedures.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders, zoals faculteiten, ondersteunende diensten en overheidsinstanties.
• Creëren van bewustwording en draagvlak voor veiligheid en duurzaamheid binnen TU Delft.     

Functie-eisen 

• Afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau, bij voorkeur in een technische, veiligheidskundige of milieukundige richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HSE-managementrol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie zoals een universiteit, ziekenhuis, onderzoeksinstelling of high tech industrie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbo, milieu en veiligheid.
• Ervaring met digitalisering en veiligheidsrapportagesystemen, bij voorkeur met de ‘LabServant’ of vergelijkbare tools.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden en het vermogen om een uitdagende en professionele werkcultuur te creëren.
• Proactieve, analytische en oplossingsgerichte instelling.
• Ervaring met verandermanagement en het ontwikkelen van een veiligheidscultuur is een pré.     

TU Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Arbeidsvoorwaarden 

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast. 

• Een functieomvang van 36-40 uur per week. 
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 13 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €6286 - €7651 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.  
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP. 
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. 
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten. 
• Flexibele werkweek. 
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen. 
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen. 
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. 
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma. 
   

Additionele informatie

Deze werving wordt begeleid door Mw drs Jos Engel van Wesselo Executive Search. Neem voor meer informatie contact op via 030 275 84 43.  

Sollicitatieprocedure

Als je belangstelling voor deze functie hebt, nodigen we je uit te reageren via deze link 

Let op:

• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling. 
• Een pre-employment screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Een kennisveiligheidscheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze check zal worden uitgevoerd op de laatst overgebleven kandidaten. Voor meer informatie over deze check verwijzen wij u naar hoofdstuk 8 van de ‘National Knowledge Security Guidelines’. Deze check voeren wij uit op basis van de grondslag gerechtvaardigd belang. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.