Postdoc Onderzoek naar Communicatie over Geothermische Projecten

Binnen het CrossScale-project zoeken wij een postdoctoraal onderzoeker die een communicatiestrategie ontwikkelt voor een vertrouwd en interactief vraag-en-antwoordproces over geothermische energie. 

Functieomschrijving

Informatie over geothermische energie gaat vaak gepaard met onzekerheid waardoor er niet optimaal informatie wordt uitgewisseld tussen betrokken stakeholders. Dit kan leiden tot onnodige vertragingen en onbegrip. Een vertrouwd en interactief vraag-en-antwoordproces over geothermische energie kan dit verbeteren. Dit onderzoek draagt bij aan beter geïnformeerde stakeholders die gefundeerde meningen kunnen vormen over geothermie, en aan een betekenisvoller evaluatieproces van geo-energieprojecten.

Wij zijn op zoek naar een zelfstandig onderzoeker die inzichten verzamelt over informatiebehoefte- en voorziening over geothermische projecten bij diverse (technische- niet-technische) stakeholders. Het onderzoek maakt deel uit van het CrossScale project (gefinancierd door DeepNL NWO). De postdoc wordt geplaatst binnen de sectie Organisation and Governance van de afdeling Multi-Actor Systemen aan de faculteit Techniek, Bestuur en Management. De begeleiders zijn dr. Gerdien de Vries en dr. Aad Correljée.

Onderdelen van het (actie) onderzoek zijn: 

• Literatuuronderzoek naar communicatie over geothermie.
• Uitvoeren van stakeholderanalyses en verkennende interviews om communicatieknelpunten te identificeren. Eventueel door het opzetten en begeleiden van een stakeholderpanel met formele en informele actoren. 
• Ontwerpen en uitvoeren van survey-experimenten om communicatiestijlen en -schalen te testen.
• Onderzoeken hoe visualisatie en storytelling van onzekerheid invloed hebben op vertrouwen en begrip.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een communicatiestrategie op maat voor diverse maatschappelijke actoren.
• Publiceren van wetenschappelijke artikelen.
• Bijdragen aan de aanvulling van de “Leidraad” voor omgevingsbetrokkenheid bij geothermie.
• De precieze invulling van het project hangt af van het profiel van de kandidaat. 

Functie-eisen

• Promotie in een relevant vakgebied (bijv. communicatiewetenschap, psychologie, sociologie, energiesystemen, institutionele economie, culturele antropologie etc).
• Gezien de Nederlandse context van het project is beheersing van de Nederlandse taal gewenst (mondeling en schriftelijk).
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
• Zelfstandig en interdisciplinair kunnen werken.

TU Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.
 

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.
 

Challenge. Change. Impact!

Arbeidsvoorwaarden

• Duur van het contract is 18 maanden.
• Een functie van 38 uur per week.  

Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Nederlandse Universiteiten. De TU Delft biedt een aanpasbaar salarispakket, korting op de ziektekostenverzekering en een maandelijkse werkkostenbijdrage. Flexibele werkroosters zijn mogelijk.

Verhuis je naar Nederland voor deze baan? De TU Delft probeert er alles aan te doen om je verhuizing zo soepel mogelijk te laten verlopen! Coming to Delft Service, onderdeel van HR, biedt informatie via hun website om je te helpen bij het voorbereiden van de verhuizing. Daarnaast organiseert Coming to Delft Service evenementen om je (sociale) netwerk uit te breiden in Delft. Verder wordt er een Dual Career Programma aangeboden, om je meereizende partner te ondersteunen bij het zoeken naar een baan in Nederland.  

Additionele informatie
Voor meer informatie over deze vacature, neem contact op met Gerdien de Vries (g.devries-2@tudelft.nl: niet tussen 1-25 augustus). 
    

Sollicitatieprocedure
Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan uiterlijk 12 September 2025 via de sollicitatiebutton en upload de volgende documenten:

• CV.
• Motivatiebrief.
• Publicatielijst.
• Abstract van je PhD thesis. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Gerdien de Vries.

De eerste selectieinterviews worden gepland op vrijdag 19 september 2025.    
 

Let op:

• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling. 
• Een pre-employment screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Een kennisveiligheidscheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze check zal worden uitgevoerd op de laatst overgebleven kandidaten. Voor meer informatie over deze check verwijzen wij u naar hoofdstuk 8 van de ‘National Knowledge Security Guidelines’. Deze check voeren wij uit op basis van de grondslag gerechtvaardigd belang. 
• Bij deze vacature is het aanvragen van een ontheffing kennisembargo een verplicht onderdeel van de selectieprocedure. Voordat er een arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen moet deze ontheffing worden verkregen bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Lees hier alvast meer over op de website van OCW.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.