Voorzitter College van Bestuur

Functieomschrijving

De voorzitter maakt deel uit van het College van Bestuur, dat naast de voorzitter bestaat uit een Rector Magnificus en een portefeuillehouder bedrijfsvoering. De leden van het College van Bestuur worden benoemd door de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur werkt op basis van collegiaal bestuur.

Gelet op de organisatorische en culturele kenmerken van een universiteit dient de voorzitter vertrouwd te zijn met de publieke/academische wereld.

De voorzitter is extern/strategisch georiënteerd. Geopolitieke ontwikkelingen, maar ook beleidsmatige ontwikkelingen in Europa en binnen Nederland hebben een significante invloed op de beleidskeuzes binnen universiteit. De voorzitter is het boegbeeld van de universiteit, en richt zich voor een belangrijk deel op het onderhouden van externe relaties en netwerken ten behoeve van de universiteit.

De voorzitter is verantwoordelijk voor de algemene strategie van de universiteit. Hier maken onder andere de financiële strategie, de campusstrategie, de digitale strategie, de communicatiestrategie en de HR-strategie deel van uit. Sociale veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van het College van Bestuur en behoort daarmee ook tot de portefeuille van de voorzitter.

Het aangaan en onderhouden van externe relaties en samenwerking met (internationale) organisaties en partners behoort tot de portefeuille van de voorzitter. Het realiseren van impact voor een duurzame samenleving staat daarbij centraal. De voorzitter vertegenwoordigt de universiteit in en buiten rechte.

Andere verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de algemene strategie van de universiteit, voor alle bestuurlijke aangelegenheden, governance en organisatie.
• Focus: financiële strategie, communicatie, politiek-bestuurlijke positionering van de universiteit in Nederland en internationaal inclusief Europese vertegenwoordiging, relaties met bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties.
• Relatie met de stad en lokale stakeholders.
• Verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van de convergentie strategie en de multicampus strategie (campus Den Haag, Amsterdam Institute for Advanced Metropolitan Solutions en campus Rotterdam).
• Verantwoordelijk voor externe, samenwerkingsrelaties waaronder LDE en de 4TU.Federatie.
• Aansturing Pro Vice Rectoren (gezamenlijk met de Rector Magnificus).

Functie-eisen

Het is van belang dat de voorzitter zicht heeft op relevante politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die de universiteit raken met name op het gebied van onderzoek, onderwijs en maatschappelijke impact. Het beschikken over een relevant (Nederlands en internationaal) netwerk en bestuurlijke ervaring binnen een academische onderwijs- en onderzoeksomgeving is van eminent belang. De voorzitter heeft bij voorkeur ook internationale ervaring.

De voorzitter vertegenwoordigt de universiteit in en buiten rechte. De kandidaat beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift.

Persoonlijke eigenschappen

De voorzitter:

• beschikt over een goed ontwikkeld analytisch en conceptueel denkvermogen, heeft een integere opstelling met een sterk normbesef, heeft oog voor sociale veiligheid, alsmede voor diversiteit en inclusiviteit, is sensitief voor culturele en maatschappelijke ontwikkelingen, en weet deze te vertalen naar de universiteit. Voor de voorzitter staat verbinden en het mensgericht aansturen van de organisatie met respect voor de kernwaarden van de TU Delft centraal. De stijl van leidinggeven kenmerkt zich door openheid, benaderbaarheid en betrokkenheid. De voorzitter heeft een voorbeeldfunctie, zowel voor medewerkers als voor studenten;
• is toegankelijk voor studenten en medewerkers, en in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden binnen de organisatie en daarbuiten;
• maakt als teamspeler onderdeel uit van een klein bestuurlijk team van drie CvB-leden dat opereert op basis van collegiaal bestuur. Samenwerken, collegialiteit en vertrouwen hebben en geven is hierbij belangrijk. De voorzitter kan bogen op een groot empathisch vermogen en organisatiesensitiviteit met begrip voor alle lagen en onderdelen van de organisatie binnen de TU Delft. Binnen een krachtenveld van uiteenlopende meningen en belangen zal de voorzitter altijd gemotiveerd en genuanceerd positie bepalen en beslissingen nemen en daarbij daadkrachtig en besluitvaardig optreden;
• beschikt over het vermogen om in gezamenlijkheid een visie te ontwikkelen en anderen te inspireren om deze te volgen;
• is in staat om lange termijn doelen te stellen en plannen te maken die de organisatie helpen deze doelen te bereiken (strategisch denken);
• is een bestuurder die open staat voor en leiding geeft aan de structurele organisatorische veranderingen die nodig zijn voor de benodigde cultuurverandering ter verbetering van de sociale veiligheid.

Aanvullende informatie

De bezoldiging van het College van Bestuur is conform de Wet normering topinkomens (WNT). Voor bestuurders van TU Delft is het algemeen bezoldigingsmaximum van toepassing.

De leden van het College van Bestuur worden benoemd voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een tweede termijn.

Voor meer informatie over deze vacature of een uitgebreid functieprofiel, zie Voorzitter College van Bestuur – TU Delft - Chasse .  

Sollicitatieprocedure

Voor de TU Delft begeleidt Chasse Executive Search de procedure voor de nieuwe Voorzitter College van Bestuur. Vanuit Chasse Executive Search begeleidt Ferdi de Lange (+31 (0) 70 345 11 14 / ferdidelange@chassesearch.nl) de procedure. Voor deze procedure is een Benoemingsadviescommissie (BAC) samengesteld.